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「まどから おくりもの」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（16）
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私が博士号を取っていなければ、会社は今の10倍になっていたでしょうね
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期待値コントロールの技術
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人生の選択肢がありふれる今、選択肢が狭まることは「ラッキー」かもしれない──桜林直子×紫原明子
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載せたいけど載せられないジレンマも──「インターネット歴史年表」制作の裏側
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自動散水機で楽々園芸。なぜ早く買わなかったか後悔するレベル──コデラ総研 家庭部（72）
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「民主的なチーム」が崩壊した話
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これからの暮らしを支える、三方よしの「デザイン」って何だろう？
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株式会社デンソー
工場の仕事は泥臭くてつまらない？
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人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜
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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた
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「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん
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新ブランドを創造せよ！ 大企業の挑戦――アサヒグループの組織横断チーム
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「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで
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「自分でやったほうが早い」でチームは滅ぶ
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いつでもどこでも働けるのって、実はストレスなんです──働き方「だけ」改革した人への戦略的休息のススメ
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憲法の重要性を教える中学校のPTAが違憲状態なのはおかしくないか──正面突破のコデラ式改革
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ハーバード・ビジネス・レビュー編集長は「働きたくなる会社」をどう考えているか
