メンバーの「個性」と「熱量」を生かした組織をつくるには？

【インタビュー動画】会社や職場の環境を変えるために、自分が先頭に立って引っ張っていきたい

自由な働き方でうまくいくのか？　──ランサーズとサイボウズに敏腕プロデューサーが切り込んだ（1）

• 青野慶久

小さな変化を積み重ねた先に、大きな変革が生まれる。 社内が「腹落ち」する意思決定のあり方 ──アルペン 二十軒翔×サイボウズ 栗山圭太

• 100人100通りの働き方
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ゲームに目覚めた4歳の子ども、苦手な運動会でまさかのBダッシュ？

地方移住はハードルが高い。都心で働く人には「地方複業」がベストではないか

はてなのチームビルディング術。京都と東京、500キロ離れた拠点を一致団結

特技を活かしてPTAの負担を減らす──コデラ総研 家庭部（46）

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「フリーソフトウェアは、自由と繁栄を取り戻すための武器」──大統領から若者まで浸透するブラジルの自由ソフトウェア事情

PTA広報紙の無駄を洗い出す──コデラ総研 家庭部（45）

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誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

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40歳定年制は雇用の不安を解決する!?　35歳からのチャレンジを身近に

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• 柳川範之

子連れでフェスに行ってみた──ITに毒された超インドア家族がフジロックへ、子どもがいい刺激を受けた話

従業員が苦しむ会社はつぶれても仕方ない。腹をくくって「わがまま」を受け入れたら、前に進めた──武藤北斗×青野慶久

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水素エンジンで車の選択肢に新しい風を吹き込む

都心で働く独身アラフォー女が受けるプレッシャーは低い部類!?──ジェーン・スー×田中俊之、“男と女の気になること”を語る

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• 田中俊之
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世界中のアイシングループ技術者が使うソフトウェアアーキテクチャを最適化。 来るべきモビリティ社会を支える開発基盤をつくっていく。

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「環境によい技術の普及」を、実現するために。