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ママ友接待の無茶ぶり? 親の反応は?──「男は仕事、女は家庭」を覆す主夫の本音
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第34回:楽器の楽しみ
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定時後の「何かお手伝いすることありますか?」は必要ない
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第19回:再びエジプトを訪問して
- ハッカーの遺言状
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週休3日制って、本当に実現できるんですか? 休息の専門家に聞いたら「1日ごとの行動計画が必須」だとわかった
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- 働き方・生き方
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仕事も子育てもワンオペ。私を救ったのは「家族をひらく」家づくり
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防災は県民70万人の共通課題――徳島県社協が「ノーマークをつくらない社会」を目指すわけ
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- 災害支援
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子どもの放課後は、オンラインで集合。お互いの家からゲーム内でかくれんぼ
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無理やり自分を「管理職っぽい人間」にあてはめようとしたら大失敗した話
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- 管理職
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旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる
- ふつう
- 仕事
- 個性
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- 多様性
- 幸せ
- 旅
- 自分らしさ
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PTA役員選出の怪──コデラ総研 家庭部(83)
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グズだからと否定せず、ダメな私さえも肯定したら「自分の物語」を生きられた話
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おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから
- チームワーク
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2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには?──育自分休暇
- チームワーク向上
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- 育自分休暇日記
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「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD&I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根
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「喉元を過ぎた熱さ」を思い出したら? がまんを引き継がないために、大人世代ができること——犬山紙子
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【第3回】人間を支えるプログラム──プログラミングって?
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自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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- 生産性を取り戻せ
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