パーソナルコンピュータ「Dynabook」は誰のために作られた？──アラン・ケイが言いたかったこと（阿部和広氏に聞く：前編）

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危機感をプラスの力に変え、未来に役立つ研究開発に挑む

2022.10.05 TECHNOLOGY 執筆論文がトップカンファレンスに採択。長期インターン参加学生も、社員と変わらず活躍できる日立の魅力

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離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

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宇宙が職場のワーキングマザー、山崎直子さんはどう宇宙飛行士となり子育てしてきたか？

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第37回：マーフィーの法則

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2023.02.06 BUSINESS 社会課題を解決し、より良い世界を。想いが“共鳴”し、新サービスの道が拓く

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【密着ドキュメンタリー】これからの移動の「価値」を創造する

PTAで「もしドラ」を実践──すべてをボランティア制に、父親も参加しやすい活動へ

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目標を続けるコツは「短く、やさしく」

大切なのは自分自身を信じること

Uberを使って分かったこと──コデラ総研 家庭部：CES 2016特別編

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自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

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食洗機の能力を最適化する──コデラ総研 家庭部（4）

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社員を尊重するリーダーがいる or 世界最高の福利厚生──あなたが幸せに働けるカイシャはどっちですか？

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「批判してはいけない」は、実は誤解です——思考はズレてあたりまえ、だからこそ「健全な批判」がチームに不可欠

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2025.01.27 CAREERS 縁の下の力持ちとして。国家の根幹を支え、安心・安全なデジタル社会づくりを

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コミュニティの学びは会社で生かせる。ゴールだけ見て走り、結果はあとづけでもいい──前田デザイン室