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もっと読者とつながりがうまれるメディアにしたい──新しい取り組みを始めた2018年を編集部で振り返ってみた
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離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久
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サイボウズOffice192（イクジ）をイクメンが使ってみたらこうなった……
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PTAで「もしドラ」を実践──すべてをボランティア制に、父親も参加しやすい活動へ
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「何のために働くの？」──就職前の大学生が、高須先生と議論してみた #若者シゴト論
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最強のチームワーク映画『アベンジャーズ』の魅力をまとめる
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悩めるパパから楽しむシュフへ──「主夫」を名乗りいきついた境地とは？
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【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？
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誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第27回：やっちまった
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U理論はエンジニアの学び方を変えられるか？――中土井僚×西尾泰和、過去の枠組みにとらわれないイノベーションのプロセスを考える
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持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第40回：サルは筆を選ぶ
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無駄なことは全部「いっせーの、せ！」でやめる──漫画家「うめ」の“父母会スリム化”
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先陣をきって育休を取ったイクメンのリアル
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ここまで見せていいの？──サイボウズの「給与評価」と「キャリアパス」の裏側を、人事が赤裸々に語る
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「働く理由＝予算達成」では楽しくない──「何のために働くか」を突きつめた中川政七商店、商売よりもビジョンが大事
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多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久
