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日常的なつながりが、災害時にも生きる。LINEが大事にする、人と人の「距離を縮める」ITの力
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「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久
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「ガラテイア2.2」──techな人にお勧めする「意外」な一冊(10)
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子供会の役員連絡にメールが使えない5つの理由──コデラ総研 家庭部(48)
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サイボウズ数珠つなぎ【第2回】~あの名作漫画に憧れて…~
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サイボウズ株式会社
PTA広報紙を電子化したった(7)──コデラ総研 家庭部(103)
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大人気サービス「LINE」を支えるチームのコラボ術
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Evernote急成長を担う「情報フルオープン」の真髄──ベンチャーが”100年スタートアップ”に進化するには?
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お金儲けをするなら、メディアはやらない──森川亮から土屋敏男さんへ
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日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間=責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久
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コラボ&ITニュースクリッピング(8/17)
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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです
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すべての人が判断できる情報を迅速に届ける。「NERV防災アプリ」が人に寄り添うITで、社会インフラになるまで
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第31回:続・辭典の楽しみ
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カフェにBARに公園も! サイボウズの日本橋オフィスが実用性と居心地を見事に兼ね備えていてすごい
- 青野慶久
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話題を生み出す"はあちゅう"式メディア運営術とは? キレナビ編集長・伊藤春香さん
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個人の力を引き出す裏側にチームあり! 卓球 平野選手とアーチェリー蟹江選手が語るメダル獲得の裏側
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強い個人が集まるからチームが強くなる、「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー2012」詳細レポート
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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