ライター
石川歩
モータースポーツ系出版社から不動産ポータルサイトの編集者を経て、フリーランスに。主にスポーツ・暮らし関係のメディアで編集と執筆を手がけつつ、分野外の人物インタビューも行う。
この人が書いた記事をもっと読む
この記事のAI要約
-
Target この記事の主なターゲット
-
- 経営者
- マネージャー
- スポーツクラブ運営者
- 組織開発に興味がある人
- スポーツファン
-
Point この記事を読んで得られる知識
-
この文章から得られる主な知識は、組織の自立性の重要性についてです。千葉ジェッツの島田慎二社長は、強いリーダーシップでクラブを成功に導いた過去のスタイルとは逆に、自身が不要な体制を目指していることがわかります。この｢脱・島田｣体制は、組織がリーダーや特定の人物に依存せず、持続可能な形で運営されるためのものです。島田社長は、自分がいなくてもクラブが強いままであることを目指し、スポーツクラブが地域社会に長期的に貢献するための持続性と自立を重視しています。さらに、経営理念に共感するメンバーを登用する重要性を強調し、トップダウンではないリーダーシップのあり方を模索している様子が描かれています。この記事は、島田社長の変革の背景やその意図を通じて、組織がどのようにして自立型へと成長していけるかを考察しており、組織運営における参考となる視点を提供しています。
-
Text AI要約の元文章
-
カイシャ・組織
社長が過保護だと、チームは永続できない──千葉ジェッツ島田社長がチームを“自立”させたいワケ
プロバスケットボールリーグ「Bリーグ」の2018-19シーズンで、60試合中わずか8敗というリーグ最高勝率をあげた千葉ジェッツ。観客動員数も3シーズン連続でリーグトップ、昨期の売上高は約17億6000万円と、経営面でも快進撃を続けています。
そんな千葉ジェッツを強いリーダーシップで率いてきたのが島田慎二社長です。しかし、島田社長が次に目指すのは、自身がいなくてもクラブが回る「脱・島田」体制。強いリーダーシップで率いてきたこれまでとは真逆の体制を目指す理由は、一体何なのでしょうか？
千葉ジェッツ島田社長と、サイボウズ代表取締役社長・青野慶久。「自立」についての経営者対談です。
※本記事中の役職名は取材当時のものです。自分でチームを率いながら、自分を不要とする組織をつくる
青野千葉ジェッツ、最近も絶好調ですね。戦績も順調ですが、観客動員数もリーグトップですか。島田ありがとうございます。おかげさまで昨シーズンは多くのお客さまに足を運んでいただきました。青野バスケの話もお聞きしたいところですが、今日はぜひ経営についてお話を聞かせてください。最近は、1万人規模のアリーナの建設計画も進めていらっしゃいますよね。島田はい。現在は約5000人が収容できる船橋アリーナを使っているのですが、昨シーズンはチケットが手に入りにくい状況が続きました。
「千葉ジェッツふなばしを取り巻くすべての人たちと共にハッピーになる」という経営理念を実現するためには、クラブ主導でアリーナを建設する必要があると、決断しました。島田慎二（しまだ・しんじ）。株式会社千葉ジェッツふなばし代表取締役社長。1970年新潟県生まれ。日本大学卒業後、現・（株）エイチ・アイ・エスを経て、2001年（株）ハルインターナショナルを設立。2010年にM＆Aで東証一部企業に売却。2012年より千葉ジェッツの運営株式会社ASPE（現：株式会社千葉ジェッツふなばし）代表取締役に就任。Bリーグ理事。著書に『オフィスのゴミを拾わないといけない理由をあなたは部下にちゃんと説明できるか? 最強の組織を作るマネジメント術』（アスコム）や『千葉ジェッツの奇跡 Bリーグ集客ナンバー1クラブの秘密』（KADOKAWA）など
青野大きなアリーナを建設することが、理念の実現につながるのですか？島田クラブ主導のシンボリックなアリーナがあれば、ファンの試合の満足度が上がります。そして、その場所から地域貢献をしていくことが理念の実現につながるんです。青野なるほど。4月にミクシィグループの傘下に入ったのも、アリーナ建設のためですよね。
となると、社長である島田さんが組織から切られる可能性も出てきます。青野慶久（あおの・よしひさ）。1971年生まれ。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現 パナソニック）を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立した。2005年4月には代表取締役社長に就任（現任）。社内のワークスタイル変革を行い、2011年からは、事業のクラウド化を推進。著書に、『チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない』（PHP研究所）など
島田それでいいんです。私が千葉ジェッツから離れてもいい「脱・島田」体制になれますから。青野「脱・島田」体制。それはつまり、社長である島田さんがいなくてもいい体制、ということでしょうか？島田そうです。自分で組織を引っ張りながら、同時に自分を不要とする組織をつくる。それが「脱・島田」です。青野おもしろいですね。島田さんはこれまで、「残業をゼロにする」「タバコ休憩を禁止する」「貰ったものはみんなで分ける」などの決まり事を、いわばトップダウンで決断してきたと聞きました。島田過保護気味だったくらいに思います。青野それなのにこれからは「脱・島田」と。どうしてですか？島田地域のスポーツクラブには永続性が必要です。しかし、私に依存する経営スタイルでは、永続性はありません。
私がいなければ、クラブの再建は無かったかもしれませんが、どこかで私の経営スタイルをスイッチングする必要があると思っています。私が引っ張るだけのやり方を続ければ、私がいなくなったあとに千葉ジェッツの経営状況が低下していく可能性もあるからです。
だから、私がいなくなってもクラブが上手く回るよう、今は動いています。街にずっと生き続けるシンボリックな存在になってほしい
青野地域のスポーツクラブには永続性が必要で、島田さんがいなくなってもクラブが安定して続いていくように、「脱・島田」を目指していらっしゃると。
では、そもそもなぜスポーツクラブに永続性が必要なのでしょうか。島田千葉ジェッツは、多くの人に影響を与えて、生活の一部になっている地域のスポーツクラブです。私が「そろそろいいかな」と辞めて、クラブが良くない方向に行かせるわけにはいかないんです。青野おもしろい。サイボウズとは真逆ですね。経営者は「会社は永続しないといけない」という考えを捨てていいと、私は思っているんです。
永続を目的にしてしまうと、どんどんいびつな組織になってしまいます。その結果、個人が我慢を強いられるのはおかしいと思うんですよ。会社なんて、究極的にはバーチャルな存在に過ぎないのに。2017年5月30日自由に働く社員を評価するために、給与テーブルを捨てました──為末大×青野慶久「本質的に人は何のために生きるのか」 島田スポーツクラブでなければ、私も永続とは言っていないかもしれません。私はこれまでいろんな会社を経営してきましたが、どれも30年続いたら大満足という気持ちでやっていました。青野地域のスポーツクラブだと、それが変わると。島田はい。試合は最後まで勝ち負けがわからないもの。だから会場では、あらゆる世代の人たちがものすごい応援をしています。
あの応援の熱量と、それがその地域の人々に与えるパワーは、どんな時代になっても変わらないと思うんです。そう考えると、この事業はいつまでも続ける意義があるなと。青野なるほど。隣の人の声も聞こえないくらいの声援だと聞きます。島田すごいんですよ。私なんかでも、会場に行くとおじいちゃん、おばあちゃんに手を握られて「千葉ジェッツが生きがいです」なんて熱く言われて。こんな仕事、ほかには無いんですよね。青野ずっと手を握られている島田さん……目に浮かびます。島田クラブが永続することで、経営理念が実現するのなら、そこに私が関わろうが関わらなかろうが、どうでもいいんです。
千葉ジェッツには、何百年後には街にずっと生き続けるシンボリックな存在になってほしいんですよ。青野シンボリックな存在ですか。島田街に貢献し、地域の一部として当たり前のようになっている存在ですね。行動で示したら、社員が自立してきた
青野「脱・島田」したとして、その後の後継者についてはどう考えられているのでしょうか？島田外から経営者候補を連れてきたり、社内から意欲的な人材を登用したりは考えていますよ。
いずれにしても、理念を大切にしてくれるメンバーに引き継ぎたいとは思っています。青野理念重視なんですね。島田はい。以前、お金の力で実績のあるヘッドコーチや選手を連れてきても、ぜんぜん勝てないときがあったんです。
理念に共感しているメンバーでないと、チームは1つになれない。そう気がついて、理念をつくり、理念に共感して、選手たちに浸透させることができるコーチを呼んだ。すると、想像以上に早く成果が出たんです。青野おもしろいです。経営もスポーツも、一番大切なのは理念ということですね。島田ええ。だからこそ選手たちにも、ヘッドコーチに依存しすぎないようになってほしいと思っています。
千葉ジェッツという強いチームが永続するためには、現在ヘッドコーチを務めている大野篤史ヘッドコーチがいなくても強くあり続けられる「脱・大野」が将来的には必要だと考えているんです。
理念に共感してくれるヘッドコーチさえいれば、強くあり続けられる。それが私の理想のチームです。青野なるほど。島田青野さんは、後継者について考えられていますか？青野いえ、サイボウズは後継者を育てないと宣言しています。そうすると、社員たちは焦って、僕がいなくなったときのことを考えるかなと（笑）。島田おお、効果はありましたか？ 野心的な人材が出てくるとか。青野いえ、そういうのは求めていないんです。僕はみんなに自立してほしい。いざ会社が無くなったときに、自分はどう振る舞うべきか考えられる人になってほしくて。
刻一刻と経済状況は動くし、僕が明日死ぬかもしれない。そのときの心の準備はできているか？ 瞬間の判断ができるように、五感を鋭敏にさせたい。これが、私が社員に求めている自立のイメージです。島田なるほど、そこは私も同じです。手前味噌ですが、「いつまでもいると思うな、親と俺」と社員にはよく伝えていました（笑）。青野社員の方たちの反応はいかがでしたか？島田正直、響いていませんでした。そのため同時に、ミクシィとの資本提携やアリーナ建設など、チームの永続のための仕組みづくりからまずは始めていきました。
しかし、そうやって私が千葉ジェッツから離れてもいい体制になったら、今さら自立感が出てきたんですよ。ミクシィグループの傘下に入ることが決まったことで、社長が代わる可能性もあると気がついたのか、社員たちの目つきが変わってきたんです。
ずっと言っても伝わらなかったのに、あれ、今か！ って（笑）。青野島田さんが、かたちを持って示したことが社員に伝わったんですね。島田はい。言葉では伝わらなかったのに、行動として示した結果、自立の空気が生まれたということだと思っています。自分で、自分の役割が終わるときがわかるんです
青野今日お話を聞いていて、島田さんはとても「柔らかい人」だと思いました。固執がないというか。島田そうでしょうか？ なんというか、自分で、自分の役割が終わるときがわかるんですよね。今は、変わるときだと感じています。
……スピリチュアルな話じゃないですよ（笑）。青野ははは。ご自身を冷静に見ていますね。それはもともとの性格ですか？島田いえ。もともとは本当に利己的な人間でした。以前経営していた会社では、出社したら社員がいないとかが当たり前の経営もしていましたし。社員に裁判を起こされたこともあったんですよ。青野今の島田さんからは想像がつかないです。何か心境の変化があったんですか？島田なぜこんなに上手くいかないんだろうと悩んでいたあるとき、京セラの創業者である稲盛和夫さんの本を読んだんです。稲盛さんの「利他の心で経営を行う」という考えがすごく腹落ちして。
そこから社員に謝って、みんなが幸せになる会社をつくろうとマインドセットしました。その後、会社の業績は順調に伸びていきましたね。青野そこから変わっていったんですね。島田はい。千葉ジェッツの経営も、最終的には「脱・島田」すべきという考えも、その体験がベースになっています。
誤解しないでいただきたいのですが、千葉ジェッツは私の体の一部くらいの感覚を持っているんですよ。ただ、私がリーダーシップを発揮せず、チームを見守る支え方もあると思うんです。青野そうですね。島田実は今すでに、千葉ジェッツが私に依存していない感覚を持ちつつもあるんですよ。徐々に自分の権限を離していっても問題ない状況になっています。実はもう「脱・島田」は達成しているのかもしれません。青野おもしろいですね。千葉ジェッツがどうなっていくかが楽しみです。今後も応援しています。文：石川歩／編集：松尾奈々絵（ノオト）／撮影：栃久保誠／企画：吉原寿樹
売上も利益も観客動員数もトップクラスの千葉ジェッツが、サイボウズのグループウェアを選択した理由
サイボウズ Office 導入事例 千葉ジェッツふなばし
――サイボウズ Office導入以前の状況についてお聞かせください。 ...
タグ一覧
- マネジメント
- 自立
SNSシェア
- シェア
- Tweet
執筆
撮影・イラスト
写真家栃久保 誠
フリーランスフォトグラファー。人を撮ることを得意とし様々なジャンルの撮影、映像制作に携わる。旅好き。
この人が撮影した記事をもっと読む
編集
ライター松尾 奈々絵
コンテンツメーカー・有限会社ノオトのライター、編集者。担当ジャンルは働き方や街紹介メディアなど。
この人が編集した記事をもっと読む