ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第9回：アナログがデジタルを支えている

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みんな同じ気持ちで働いているわけじゃない。本を通して人を理解することが、楽しい仕事に繋がっていく――佐賀之書店・本間悠

仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない

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なぜPTAや子供会から「逃げる」のか──コデラ総研 家庭部（50）

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ようやく籾から玄米へ──コデラ総研 家庭部（25）

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「やりたいことを日々の行動まで落とせない」のは、将来像の設定の仕方に問題がある

片付けられない病から脱却する──コデラ総研 家庭部（13）

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優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第10回：料理とプログラミング

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【先行公開】日本にデジタル民主主義の日が昇るとき──『PLURALITY』日本語版　E・グレン・ワイル寄稿

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残業体質・新しい仕組みが生まれにくい！？ 役所の風土をどう変える？──世田谷区 保坂区長×サイボウズ青野

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• 理想のマネジャーってなんだ
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U理論とアジャイルは根が同じ────U理論・中土井 僚（4）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」

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僧侶が大企業病になっている？──『ボクは坊さん。』白川密成×サイボウズ青野慶久

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自責を相手に強制する「詰め」の無意味さ

「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方

• 多様性、働き方、チームワーク、クリエイティブワーク、漫画
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「無一文の億万長者」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（6）

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テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方

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「チームワークを発揮できるのは、全動物の中で人間だけなんです」──霊長類の第一人者・山極京大総長にチームの起源について聞いてみた

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