Uberを使って分かったこと──コデラ総研 家庭部：CES 2016特別編

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人生の選択肢がありふれる今、選択肢が狭まることは「ラッキー」かもしれない──桜林直子×紫原明子

• ワークスタイル

子どもを持つ人、持たない人、誰もが幸せに働くには？──「脱マタハラ×イクボス」から

• イクボス
• ワーキングマザー
• 青野慶久

無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

「人が足りない！」と気づいた頃にはもう手遅れ、スケジュールの遅れはどうすれば取り戻せるか

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• 遅延

2025.01.30 BUSINESS デザイン思考で真の課題を突き止める。社内外の連携がもたらす無限の可能性

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第11回：奇人と変人

• ハッカーの遺言状

人に値段をつけるって怖いんですよ。だって、正しい値段なんてあるわけないんですから──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった

• コミュニケーション
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• 心理的安全性
• 組織

そのがんばりは、未来の土台になっている？　誰かのためにがまんせず、自分のために行動しよう

それぞれの個性を生かし合いながら働ける職場づくりに必要なものとは？

米を食うまでがこんなに大変とは──コデラ総研 家庭部（24）

• コデラ総研

クルマの進化に欠かせないものづくりは、 現場の情熱から生まれる。

• 生産技能職
• 学園
• 高校生採用
• インタビュー

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

• チームワーク
• 多様性

互いを理解しチームで解決できる組織を。

自動運転システムを開発するデンソーの挑戦

「青野さん、取材やTwitterばかりで仕事できてるんですか？」と聞いてみたら、マネジャーが本当にすべきことが見えてきた

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「会ってみたい」と思われる自分でいることが、会社以外の居場所を見つける第一歩──りょかち×峰松加奈

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