「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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「だから言ったのに」と言う人の言葉を無視してはいけない

「やりたいこと」がないインターン就活生が、やりたいことを探す話

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仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです

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人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜

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チームワークで丸裸にされることの快感

言いたいことを言えないチームでも、まずは大丈夫──「スーパーマリオ」みたいに、何度でもステージをやり直せばいい

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「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

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繊細さは「どうにもならないもの」ではない。「期待しないこと」こそが、働き方の改善につながる

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「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

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多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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やりたいことを諦めかけているあなたに伝えたい──自分の中に眠るミッションの掘り起こし方

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「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

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「年上の部下」に失敗した話

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企業は利益のために、マインドフルネスを悪用していないか？──ブームに警鐘を鳴らす専門家に本来の意味を聞いてみた

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仲間へのモヤモヤが消える？　宇宙兄弟に学ぶ「見返りを一切期待しない」伝え方

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自分って何者？「自分さがし」のゴールとは──九門大士教授に聞いた「混ざる」ことのススメ

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2022.07.22 TECHNOLOGY だから音声は面白い！日立製作所が進める、「人の感情」を可視化する新規サービスの作り方

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