日本のサラリーマンは「35歳定年」でいい――倉貫義人×青野慶久、プログラマーを再定義する

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身につけたスキルは、時と場所で評価が変わるから──新しいことを学ぶときは「できる」よりも「やりたい」で選んでみる

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社内で「正社員、非正規雇用」と呼ぶのをやめると、何が変わるんですか？　社長に聞いてみた

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おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから

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幸福なシステム開発は実現できるか？――ソニックカーデン倉貫義人とサイボウズ青野慶久が考えた

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「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

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社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら？

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「まだ大丈夫」と心は嘘をつくから。しんどさに素直になる技術の育て方

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少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－

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地域ボランティアの労働コストを考える──コデラ総研 家庭部（51）

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医療に頼らない街づくりがライフワーク？　異色キャリアのリハビリ医・酒向正春が考える「チーム医療」とは　

副業は、時間を小銭に換金してはいけない。信用と実績を積み上げよう

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40歳定年制は雇用の不安を解決する!?　35歳からのチャレンジを身近に

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「流されて、変えていく。」という生き方──会社員を卒業して学んだ柔軟力

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第22回：小学生に情報科学を教える

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自分のやりたいことがわからないあなたへ──人生は「意味なんてない！」と開き直れば楽になる

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仲間へのモヤモヤが消える？　宇宙兄弟に学ぶ「見返りを一切期待しない」伝え方

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異性と傷つけ合わずに仲良くするには？──ジェーン・スー×田中俊之、“男と女の指差し確認”のススメ

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