JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

「人事の悩みは、すでに解決策が出ている」先人たちのアイデアが見落とされるワケ──人事図書館・吉田洋介
サイボウズ株式会社

「30代半ばからは、家庭より仕事にのめり込んだほうが、ぶっちゃけ楽なんですよ」──田端信太郎×青野慶久
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サイボウズ株式会社

「えらい人」の意見でもひっくり返る？サイボウズに東証新市場の区分選択プロセスを聞いたら、経営判断スタイルが独特だった話
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サイボウズ株式会社

人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス佐藤航陽さん
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サイボウズ株式会社

【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
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サイボウズ株式会社

無理やり自分を「管理職っぽい人間」にあてはめようとしたら大失敗した話
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サイボウズ株式会社

もしも普通の大学生が、1日8時間社会人と机を並べてみたら──誰も教えてくれない長期インターンの現実
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サイボウズ株式会社

「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久
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サイボウズ株式会社

「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？　人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった
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サイボウズ株式会社

保育園だけではないひとりひとりにあった育児の選択肢も──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

成果を「労働時間」で評価する会社には限界がきている
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サイボウズ株式会社

「まっとうな頑張りを評価して」は意外と生きづらいんです──けんすうさんの「成果が出るズル賢い努力」をサイボウズ青野が聞いた
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サイボウズ株式会社

CoffeeMeeting誕生秘話──1人でコードを書き、コワーキングで磨き上げた
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サイボウズ株式会社

社内政治はなぜ起きる？　専門家にメカニズムと対処方法を聞いてみた──京都大学経営管理大学院　若林直樹
サイボウズ株式会社

育休が不安なら「男性の時短勤務」がおすすめ。「休まなくていいからはよ帰れ」──MBSアナウンサー西靖×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？
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サイボウズ株式会社

「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ田端信太郎×サイボウズ青野慶久
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サイボウズ株式会社

介護が始まっても管理職をあきらめなくていい。知識とアウトソーシングで乗り切る
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