家族をチームとして考えたら、「男はずっと働いて出世すべき」という常識がなくなった

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第33回：遅刻

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多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る　

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「なぜ私の部下は話してくれないんでしょうか？」 ──1on1に悩むマネジャーが陥りがちな「落とし穴」について専門家に聞いてみた

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流行語大賞の仕掛け人に聞く――賞金ゼロの国民的イベントが、30年間日本人を魅了する理由

【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章

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新人は、ていねいな仕事よりも拙速をめざせ

ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから

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世界初の技術を実現。スウェード自動貼付け成形技術で量産車の意匠性に新たな選択肢を

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「接客のテレワーク」で夢がかなう！　外出困難でも人とつながれる“分身”ロボットカフェ

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コラボ＆ITニュースクリッピング（8/23）

Facebookは仕事で使える？　ループスが出した答えとは

「言わなくても分かっているだろう」という甘え

大学生の長期インターンってどうなの？　編集部で燃えたぎる3人の本音語り

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「夫婦だから」とすべて共有しなくていい。大事なのは、ひとつの強い関係よりたくさんの弱い関係──佐々木俊尚・松尾たいこ

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数字はただの数値ではない、社内公用語だ――グノシー流「誰でもものが言える文化」の秘訣

「全体を見渡せる」からおもしろい。マリン事業だから味わえる、ものづくりの醍醐味

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インターン生がサイボウズ社員を「エクストリーム昼休み」に巻き込んでみた