５代目社長はスクラムマスター。ミートボールの石井食品は70年前からアジャイル型組織だった──石井智康×青野慶久

• アジャイル
• サイボウズ
• スクラム
• 石井食品
• 青野慶久

知的財産の最前線で戦うエキスパートの信念

高いマインドを持って、仕事を楽しむ。そんな姿勢で目指す技術者としての高み

それぞれの個性を生かし合いながら働ける職場づくりに必要なものとは？

2024.10.10 BUSINESS 日立としての責任感と地域貢献の喜びを胸に。転職組のSEが実感する働きがい

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• エネルギー
• 社会課題

技術を追究するほどわかる人間のすごさ──生成AIエキスパート制度で見えたHondaの力

• 新卒入社
• IT企画・社内SE
• ソフトウェア（デジタル統轄部）
• 最先端技術
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• 制度活用
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 人事・総務
• 事業企画・経営企画

2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• ディフェンス
• 流通小売

AIの「眼」を持つロボットが、農業の新たな地平を開く

ゲーム業界から、クルマ業界へ。大胆にキャリアチェンジしたその理由

2022.12.28 CAREERS 人が育つ土台がある。任せてもらえる環境がある。キャリアチェンジがもたらした成長

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• カルチャー
• 公共

ベンチャー企業へ出向。そしてデンソーの組織改革を目指す挑戦

「わたしたちは必要とされていない？」──組織改革への反発。オルビスHR部長は社員にどう応えたのか

• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方
• 働き方改革

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

開発も働き方も、場所にとらわれない──距離を超えた共創で新たな開発環境を構築

• キャリア入社
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• コネクテッド
• ソフトウェア（組み込み）
• 最先端技術
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• 制度活用
• 再入社・アルムナイ
• デザイン・クリエイティブ
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• 制度活用
• 研究開発（電気）
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• 特別企画
• 電動化
• コネクテッド
• マネジメント
• 多様性
• 制度活用
• 再入社・アルムナイ
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• コネクテッド
• ソフトウェア（web）
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• 制度活用
• 研究開発（電気）
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• 特別企画
• 電動化
• コネクテッド
• マネジメント
• 多様性
• 制度活用
• キャリア入社
• 事業企画・経営企画
• 新規事業
• マネジメント
• 多様性
• グローバル
• 駐在経験
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• ミッション
• 新卒入社
• IT企画・社内SE
• ソフトウェア（デジタル統轄部）
• 最先端技術
• 多様性
• キャリアチェンジ
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• 制度活用
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 人事・総務
• 事業企画・経営企画
• キャリア入社
• 事業企画・経営企画
• 座談会
• コネクテッド
• モビリティサービス
• 多様性
• スキルアップ・成長環境
• 新卒入社
• 研究開発（機械・材料）
• 事業企画・経営企画
• 最先端技術
• フィロソフィー
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ
• キャリア入社
• 新卒入社
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• 座談会
• 特別企画
• コネクテッド
• 最先端技術
• スキルアップ・成長環境
• ボトムアップ

ライフステージごとに、自分らしい働き方がある。それがアイシンの、「普通」の光景。

• 女性活躍
• 事務職
• 技術職
• 生産技能職
• 新卒採用
• キャリア採用
• 高校生採用
• 障がい者採用
• インタビュー

2024.03.06 CAREERS SE未経験から入社2年目でリーダーへ──挑戦できる環境が成長への近道

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• カルチャー
• 金融

入社から10年を経て、ソフトウェアエンジニアに転身

メンバーの「個性」と「熱量」を生かした組織をつくるには？