「人間関係は浅くていい」とソーシャル時代の新しい組織が見えてくる？　おちまさと×山田理（サイボウズ副社長）

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「外で遊ぼう」「人との対話が大事」なんて子どもにとって余計なお世話──実践子どもIT教育

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日本のサラリーマンは「35歳定年」でいい――倉貫義人×青野慶久、プログラマーを再定義する

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「籍を入れるまでの理由が見当たらん！」──ジェーン・スー×田中俊之、"未婚の理由"と"男のしんどさ"を深堀りする

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産後クライシスなんて知らなかった！──離婚の危機からV字回復した男がいまだから語れる話

繊細さは「どうにもならないもの」ではない。「期待しないこと」こそが、働き方の改善につながる

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誰かを惹きつけている人は、誰かに嫌われている──「人を惹きつける」とはどういうことなのか？

世界初の産出に成功したメタンハイドレート──そのチームとコラボ術

会社や上司の奴隷にならないためには○○をコントロールせよ

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［予告］アドベントカレンダー企画、始めます──techな人にお勧めする「意外」な一冊

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先陣をきって育休を取ったイクメンのリアル

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ミドリムシへの熱い想い、競合ゼロで世界へ挑む "草食世代の経営術"

「園芸家12カ月」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（7）

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「主流から外れた自分」が会社で生き残るには？　TBSラジオ 黒幕プロデューサーの文化系仕事観

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マネジャーに強い想いがあるから、「しょうがないな」とみんながついてきてくれる──まずは自分が熱狂しないと始まらない。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

• 理想のマネジャーってなんだ
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第20回：こだわりにこだわる

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大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史

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「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも