ライター
園田 もなか
フリーランスのライター。エンタメ関連のコンテンツ中心に執筆やインタビューなど。
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この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業の経営者
- 組織のリーダー
- 教育関係者
- キャリアを考える学生
- テクノロジーに興味のある社会人
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Point この記事を読んで得られる知識
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日本において、長年教育や就職において重視されてきた文系と理系の分類は、現在のテクノロジーが発展した社会の中ではあまり意味がないと考えられています。これは、テクノロジーの進化の中で重要になるのは、特定のスキルセットや分類よりも、自分自身が何をしたいのかという主観に基づいた意思を持ち、それに基づいで行動する能力だからです。文系や理系といった区別よりも、自分の意志を持って選択できるスキルが、変化の激しい社会で柔軟に生き抜くために重要です。さらに、自己の主観と他者の主観を理解し受け入れる力が、多様性の時代には不可欠です。技術が進化することで、人間は、取り組むべき課題や自分の送りたい人生について、深く考え行動する必要があります。特に、自分の思い通りにならない経験やカオスな状況を通じて、自己の主観を育てることができ、それを基に他者の主観をも受け入れることが可能になるとされています。これにより、個人の推進力がさらに高まり、組織内でも各自の主観が共鳴することで、組織全体の推進力も増すと考えられています。
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Text AI要約の元文章
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カイシャ・組織
「あなたはどうしたい？」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久
あなたは文系ですか、理系ですか？
日本の教育で長く使われてきた文系／理系という分類。高校の文理選択では、その後の進学や就職にかかわることもあり、頭を悩ませた人も多いはず。
その悩みは、社会人になってからもつきまといます。最近では「文系の仕事はAIに奪われてしまう」「DX（デジタルトランスフォーメーション）推進のために、理系人材が求められる」などテクノロジーの発展により、「理系」優位のイメージも。
一方、そんな現状を当の「“理系”経営者」は、どう考えているでしょうか？ その答えを探るべく、生命科学者でゲノム解析を担うジーンクエスト株式会社代表の高橋祥子さんと、サイボウズ代表の青野慶久が対談。
そこで見えてきたものは、「文理」よりもずっと手前にある、「主観」というテーマでした。
そもそも文系・理系という分類がおかしい
青野 慶久僕は工学部出身なのですが、正直、僕と高橋さんが同じ“理系”で括られるのは申し訳なさがあるというか……。
僕は「大学つまんねえ」って4年（学士課程）で卒業しちゃったので、博士課程まで修めた高橋さんとは大きな差があると思います（笑）。高橋 祥子いえいえ、そんな（笑）。ただわたしは、よく初対面の方に謝られるんですよね。「自分は文系なので、もしトンチンカンなこと言ってたらすみません」って。高橋祥子（たかはし・しょうこ）さん。遺伝子解析サービスを提供する、ジーンクエスト代表取締役。2010年京都大学農学部卒業。2015年東京大学大学院農学生命科学研究科応用生命化学専攻博士課程修了。受賞歴に経済産業省「第2回日本ベンチャー大賞」経済産業大臣賞（女性起業家賞）、「日本バイオベンチャー大賞」日本ベンチャー学会賞など。著書に『ゲノム解析は「私」の世界をどう変えるのか？』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)など
青野 慶久へえ。高橋 祥子そのたびに、「文理とか関係ないですよ」って返します。そもそも、文系・理系という分け方がおかしいんですよね。
その分類って、明治時代以降の欧米列強との競争のなか、法と工学の実務家を選抜し、育成するためにできたもので。
当時は、学生全員に対して予算がかかる理系分野の教育をする余裕がなかったから、文系理系に振り分けて、理系に限定して理系教育を行っていたそうです。青野 慶久確かに、ここまで文系・理系がはっきり分かれているのは日本くらいだと聞きます。
文系＝感情的、理系＝論理的みたいなイメージをもたれやすいですが、僕はあまりそう思わなくて。
少なくともサイボウズでは、理系職といわれるエンジニアメンバーでも感情的な発言をすることもありますから（笑）。青野 慶久 （あおの よしひさ）。サイボウズ代表取締役社長。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現 パナソニック）を経て、1997年サイボウズを設立。2005年に現職に就任し、現在はチームワーク総研所長も兼任している。著書に『チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』（PHP研究所）など
高橋 祥子科学的に文系と理系が分かれるわけでもないですし、最近は文理融合学部を新設する大学も出てきています。
今後はわたしのような自然科学の研究者が文学や哲学を、人文科学の研究者がゲノムやAIを学ぶ方向に進んでいくと思います。
だから、理系がこれからの時代に必ずしも有利とは限らないし、文理にとらわれる必要はないのかな、と。手段がテクノロジーに代替される時代で大事なのは、「自分がどうしたいか」という主観
青野 慶久その意味では、僕はこれからの時代に必要なのは、「自分がどうしたいか」を考えるスキルだと思っていて。
そのスキルがあれば、経済や自然環境の変化はもちろん、異動や結婚といった状況の変化に合わせて、自分の人生を柔軟に選び直せると思うんです。
これは、まさに高橋さんの著書『ビジネスと人生の「見え方」が一変する 生命科学的思考』に書かれていた、「主観」を大切にすることだと思います。高橋 祥子そうですね。テクノロジーは既存のビジネスや環境をどんどん変えていきますが、それはあくまで「どう課題解決するか」という手段でしかない。
結局、最後に残るのは、「自分はどうしたいか」という人間の主観なんです。ここでの主観とは、「ほかの人では代替できない自分だけの意思」を指します。
役に立つか、評価されるかはさておき、「自分はこれをやりたい！」と思えるものが、その人ならではの主観となるのです。「人生や組織マネジメント」と「生命の仕組み」には共通点が多いという気づきから生まれた『ビジネスと人生の「見え方」が一変する 生命科学的思考』（NewsPicksパブリッシング）。生命の原理原則を客観的に理解した上で、主観的な意志を生かす方法が紹介されている
予測できない「カオス」に身を置くことで、主観が見えてくる
青野 慶久著書のなかでおもしろいなと思ったのが、「主観を生むにはカオスに身を置け」という発想です。
予測できない環境で思い通りにならない経験をすることで、自分がやりたいことが見えやすくなる、と。カオスな環境と主観の関係（『生命科学的思考』より）
高橋 祥子転職や留学もそうなんですが、特に震災や命にかかわる病気などを体験した人は、自分の軸を持っている人が多いように思っていて。
それは、意図せず自分の思い通りにならない世界を体験したことで、「なぜこんなふうになるんだろう？」という疑問が生じるから。
そして、この「なぜ？」という問いによって、自分がどのようなスタンスに立っているのかを理解できるからです。青野 慶久「なぜ？」を見つめることで、自身のやりたいことが見えてくるんですね。高橋 祥子はい。そもそも、「なぜ？」は自身が主観的な前提を持っていないと生まれないものです。
たとえば、「なぜ貧困に苦しむ人がいるのか」という疑問が生まれるのは、「貧困がないほうがいい」と思っている自分がいるから。
だからこそ、「なぜ？」から生まれる主観的な問いを大事にすることで、自身の推進力が生まれてきます。青野 慶久おもしろい。その意味では社会課題が増えるこれからの時代、主観がないと解けない問題がどんどん増えていくかもしれませんね。青野 慶久「カオスに身を置く」について自分の経験談でいうと、僕は一度、会社に大損害を与えたことがあるんです。
33歳で社長になったのですが、サイボウズは上場企業ですから、日経新聞で3か月ごとに業績が報じられます。その評価軸が自分には重くて、「なんとか結果を出さなきゃ」と焦った結果、M&Aに失敗したんです。
でもそのときに、ある意味あきらめがついた。自分は他人の評価軸ではなく、自分の主観でしか生きられないんだ、と。高橋 祥子なるほど、覚悟が決まったわけですね。青野 慶久はい。それで、「事業が大きくなるかはわからないけど、自分が本当にやりたいことをやらせてください」と買収した9社のうち8社を売却して、グループウェア事業に専念したんです。
そしたら、おもしろいもので結果がついてきたり、周りから褒められたりする。高橋 祥子すごいですね。青野 慶久当時は大変でしたが、何歳になっても人は変われるんだなって思いましたね（笑）。
ただ、そのためにはどこかで自分の主観で生きるんだという覚悟をもたないといけない。僕が覚悟をもてたのは、「カオスに身を置く」ことの結果だったんでしょうね。テクノロジーが発展すればするほど、「じゃあ人間はどうしたい？」と問われる
高橋 祥子理論的にはゲノム技術を使えば、いろんなことができてしまうんですよね。生き物もつくったり、病気を治したり。
ただ、そうやってテクノロジーが発展すればするほど、「じゃあ人間はどうしたいんだ？」という問いが生まれるんです。青野 慶久たしかに。高橋 祥子たとえば、ゲノム技術をヒトに応用して「デザイナーベイビー」をつくるのか、逆に一切禁止にするのか。わたしたちはどういう未来を創っていきたいのか、という問いが突きつけられる。
だからこそ、いま「やりたいことがわからない」という人が多いのは、危機的なことだと思っていて。
その意味で、「自分は何がしたいのか？」を考える主観トレーニングは重要になってくると思うんです。青野 慶久本当にそうですよね。僕、中高生の頃は将棋部で、当時は「自分が生きている間、名人に勝てるコンピュータは出てこないだろう」と思っていて。
でも、あっという間にテクノロジーが発展して、名人に勝てるコンピュータが出てきた。
そのとき、「決まった問題に対して答えを出すことは、もうコンピュータに勝てない。だったら、人間は『そのコンピュータを使って何をしたいか』を考えるしかない」と思ったんです。高橋 祥子なるほど。その当時って、コンピュータに人間が負けたことは悲しかったですか？青野 慶久悲しさはなくて、どっちかというと「次に行かなきゃ」という感覚に近いかなぁ。
竹槍で戦っている時代に機関銃が出てきたら、そっちに向き合わないといけない。竹槍の訓練をしていても仕方ないなって。
そういう意味でも、普段から自分のやりたいことを考え続ける「主観トレーニング」は、いま人類がやるべきことだと感じていますね。主観同士がぶつかり合う多様性の時代には、自分と他者の主観を受け入れる姿勢を
青野 慶久主観トレーニングに加えて、もう1つ大事なのは他者の主観を受容することだと思っていて。
いまは人種や言語、価値観などが異なる、多様な人が共存しています。これは、主観同士がぶつかり合う時代とも言えます。
そのなかで、違いに対して過敏になって苛立っていると、自分も他者もどんどんつらくなっていく。
だから、自分の主観を受け入れると同時に、他者の主観を受け入れることが求められている。高橋 祥子すごく大事だと思います！ 一方で、自己受容ができないと他者受容ができないという前提もあって。どうやって自己受容を育んでいくのか、という課題がありますよね。青野 慶久サイボウズ社内では、「心理的安全性」と表現していますが、自分の主観を攻撃されない前提をつくることが大事だと思っています。
各々が主観を安心して出せるような環境があると、「自分は自分らしくいていいんだ」と自然と自己肯定感も高まるのかな、と。高橋 祥子「自分は自分らしくいていいんだ」というのは本当にそのとおりですね。
実はゲノム情報を見ると、誰一人として同じものはないんです。全員が「レアバリアント（希少な遺伝子型の違い）」と呼ばれる配列をもっていて。
ゲノムから見ると、わたしたちはみんながマイノリティでレアなんです。そして、生物はそのすべての存在を肯定していて。多様な遺伝子配列があるからこそ、さまざまな環境変化に対応でき、種の生存可能性が高まるんです。
そういった多様性の理解が世界的に広がっていったらいいのにな、とゲノム情報を見ていて思います。各メンバーが主観を発揮し、共感し合うことで、組織に推進力が生まれる
青野 慶久その点、高橋さんは多様性においては「何が違うか」だけでなく、「何が同じか」にも注目すべきだと書かれていましたよね。高橋 祥子そうですね。多様性とは、共通点がある前提で、一部が多様であることを指す言葉なんです。
たとえば、ヒトのゲノムを見ると、99.9％は同じ遺伝子配列をもっています。つまり、わずか0.1％が個人によって異なるから、多様であると認識できるのです。青野 慶久なるほど。同質性が前提にあるからこそ、違いが見えてくると。高橋 祥子はい。この考えは組織での多様性においても、すごく大事だと思っていて。
性別や言語などの表面的な差異にとらわれるのではなく、まずはある目的（＝企業理念）を達成したいと考える「同質性」に目を向ける。
共通の目的を持っているという前提の上で、性別や言語などに関係なく、さまざまなスキルや経験を持つ人が集まる。これこそが組織における、真の意味での多様性だと思います。青野 慶久理念への共感は、サイボウズでも意識していることですね。
その一方で、サイボウズが掲げる企業理念「チームワークあふれる社会を創る」は、あくまで代表である僕自身の主観にすぎないと思っています。
ただ、人は「他人の主観」と「自分の主観」の重なりを見つけて共感することで、同じ方向に動いてくれる時があるんです。いまサイボウズで働いてくれているのは、そういうメンバーばかりだと思います。
そのため、多様性を生かすという発想で言うと、いかにおたがいの主観を発揮し、共感し合う組織をつくるかが大事だなって。高橋 祥子なるほど。たしかに、共感って強要ができませんからね。「あなたに共感します」はあっても、「わたしに共感しろ」はない。
一方で、共感しやすい環境や仕組みをつくることはできるなと感じていて。青野 慶久というと？高橋 祥子たとえば、1つの資料をつくるのにも、何の意味があるかわからないとやる気は起きない。でも、「その資料をつくることであなたの夢に近づけますよ」という文脈があれば、喜んでやりますよね。
だから、1つひとつの仕事に対してどんな意味をもたせるかによって、さまざまな共感が生まれてくる。
そうして自分の主観と他人の主観を共鳴させることができれば、個人だけでなく、組織の推進力にもつながるでしょうね。企画：高部哲男 執筆：園田もなか 撮影：栃久保誠 編集：野阪拓海（ノオト）
2019年5月27日「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 2017年8月23日成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚 2015年12月22日「多様だからみんなハッピー」とは一概に言えない タグ一覧
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- 青野慶久
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執筆
撮影・イラスト
写真家栃久保 誠
フリーランスフォトグラファー。人を撮ることを得意とし様々なジャンルの撮影、映像制作に携わる。旅好き。
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編集
ライター野阪 拓海
コンテンツメーカー・有限会社ノオトのライター、編集者。担当ジャンルは教育、多様性など。
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