サイボウズで働いて「複業には4種類ある」と痛感し、やっぱり複業はいっしょくたには語れないよねと思った話

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自分の「強み」を持つことがこれからの時代の「安定」──リブセンス 村上太一×サイボウズ 青野慶久

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「男性が大黒柱じゃないと」は幻想──介護離職ゼロも出生率1.8も「主夫」化がカギ

「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

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「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた

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地方移住はハードルが高い。都心で働く人には「地方複業」がベストではないか

働く母は子どもに悪影響を与えるの？　男性学×がん、離婚、小1の壁を乗り越え働く母たち

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「役職にかじりつく」「フォロワーのいない」上司はリーダー失格──ヤフーの人財戦略と新たな課題

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複業、リモートワークなど「新しい働き方」をすべて収めた実践録──連載「長くはたらく、地方で」がKindle本になりました！

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【第5回】無かったことにできるしくみ──コンピューターのすごいところ

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多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす。新概念「Plurality」を解く──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之

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定例会議をなくせ

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「朝イチ定例」で「今日やらないこと」を決めよう

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そろそろ終盤、加湿器のお手入れ──コデラ総研 家庭部（38）

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地方移住で「1人でも多くの人の役に立つ」という強迫観念を捨てたら、本当に役立ちたい相手が見えた──岡山史興

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NewsPicksは真の経済メディアになれるんですか？

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女性が欲しいのは「何か変わったね」という毎日の承認、思い出したように男性にあれこれしてほしいわけじゃない──二村ヒトシ×川崎貴子×青野慶久

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