５代目社長はスクラムマスター。ミートボールの石井食品は70年前からアジャイル型組織だった──石井智康×青野慶久

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「同期の活躍にあせってしまう」君へ──目の前の仕事にていねいに向き合うことは、逃げではない

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「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

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コラボ＆ITニュースクリッピング「チームワークとは「いい敵」の共有」他（10/2）

「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで

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テレビを壁掛けにしたらステキ空間誕生──コデラ総研 家庭部（84）

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「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第27回：やっちまった

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AIによる「新人不要論」は本当か？

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持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久

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組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×ポジションを築いた女性の本音トーク

災害支援において、すべてをIT化する必要はない。サイボウズが大切にする、デジタルとアナログのバランス―災害支援チーム・柴田哲史

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多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第10回：料理とプログラミング

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今年最後の大掃除特集──コデラ総研 家庭部（31）

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私たちは人間らしく働くために「従業員」から「利害関係者」になるべき時代なのかもしれない

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上司がもみ消そうとしても、簡単にバレてしまう時代はもう来ている──『天才を殺す凡人』北野唯我×サイボウズ副社長 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ
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「ゆるコンピュータ科学ラジオ」で話題の“世界を救うSNS”、Polisを使ってみた

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