仕事の引き継ぎに不満を感じる若手ビジネスパーソンは7割

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2022.12.12 CAREERS 大きな裁量と豊富なリソースで新領域を開拓。自分だから、日立だからできることを

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• 流通小売

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった

• キャンプファイヤー経営
• 山田理
• 株主会議
• 株主総会
• 池内計司
• 青野慶久

世の中は、行き過ぎた資本主義から「人の幸せ」に戻ってきつつある──『売上を、減らそう。』中村朱美×サイボウズ副社長 山田理

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• 株主総会
• 経営

2023.01.16 CAREERS 日立という大企業を使いこなせ！支えがあるからこそできる“背伸び”した挑戦

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• サービス・ソリューション開発
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2023.10.25 CAREERS 開発経験11年。次なる成長をめざし、日立を選んだ

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保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

「赤字って本当にいけないことですか？」東京糸井重里事務所 篠田CFO×サイボウズ 山田副社長対談

• まるボウズ日記

ブロックチェーンとモノがQRコードで結びつく

人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

• ワークスタイル

2024.10.10 BUSINESS 日立としての責任感と地域貢献の喜びを胸に。転職組のSEが実感する働きがい

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• 社会課題

大人気サービス「LINE」を支えるチームのコラボ術

• LINE

「ティール組織＝全員が幸せになれる組織」とは限らない──主体性や自由がプレッシャーになる人もいる

• サイボウズの社員たち
• チームワーク経営シンポジウム
• チームワーク経営シンポジウム2019
• 山田理
• 株主
• 株主総会

【ビジネス教養】モビリティの潮流がわかる「5つのポイント」

誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

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• 頑張り

2025.01.16 CAREERS 周囲と対話を重ね、新たな分野に挑み続けたい。日立で実感したマネジメントの魅力

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2024.11.27 BUSINESS 暮らしの土台を支え、新たな価値の創出を。公共システムの発展に尽くすSEの信念

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• 大規模システム
• 公共

製品セキュリティを楽しむ仲間を増やしたい。