ブロックチェーンとモノがQRコードで結びつく

2024.09.25 CAREERS お客さまと新たなものを生み出し続ける。やりたい仕事と育児を両立させるSEの想い

• 新卒入社
• プロジェクトマネジメント
• デザイン
• 育児

人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

• ワークスタイル

2024.09.25 BUSINESS 日立の総合力で世界中の社会課題を解決したい。挑戦の連続で羽ばたくエンジニア

• ブロックチェーン
• 新卒入社
• サービス・ソリューション開発
• 金融

現代社会で生き残るためのリーダーシップ～「カイジ」に学ぶ"積極的戦略"の極意

• マンガから学ぶチームワーク

人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談

• まるボウズ日記
• 人事制度

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

2024.04.05 BUSINESS 「融資DX」で銀行の仕事を変える。金融業界出身SEが国内初のサービスに懸ける思い

• キャリア入社
• サービス・ソリューション開発
• 金融
• DX

2023.01.16 BUSINESS 日立が導くモダナイゼーションの最適解──「2025年の崖」をどう乗り越えるか？

• モダナイゼーション
• 新卒入社
• プロジェクトマネジメント
• 社会課題

誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

• お金
• マネジメント
• リーダー
• ワークスタイル
• 上司
• 働き方
• 働き方改革
• 無駄な頑張り
• 頑張り

大きくなった組織でもスピード感がほしい。でも一人ひとりとも向き合いたい──フローレンス代表がサイボウズの経営者に相談した

• マネジメント
• 山田理
• 青野慶久

2023.10.25 CAREERS 開発経験11年。次なる成長をめざし、日立を選んだ

• マイグレーション
• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• カルチャー

「何のために働くの？」──就職前の大学生が、高須先生と議論してみた #若者シゴト論

• 就活
• 若者シゴト論

「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

• クルミドコーヒー
• 影山知明
• 経営
• 経営者
• 経営論
• 胡桃堂喫茶店

日本では「美学」を大切にしすぎるんですよね──「勝つこと」もいい組織に必要な条件

• サイボウズの社員たち
• チームワーク経営シンポジウム
• チームワーク経営シンポジウム2019
• 嘉村賢州
• 岡田武史
• 株主
• 株主総会

「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

2024.11.27 BUSINESS 暮らしの土台を支え、新たな価値の創出を。公共システムの発展に尽くすSEの信念

• マイグレーション
• 新卒入社
• 大規模システム
• 公共

2023.02.06 BUSINESS 社会課題を解決し、より良い世界を。想いが“共鳴”し、新サービスの道が拓く

• 新卒入社
• サービス・ソリューション開発
• 金融
• 社会課題