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「フリーソフトウェアは、自由と繁栄を取り戻すための武器」──大統領から若者まで浸透するブラジルの自由ソフトウェア事情
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日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久
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誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話
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違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──? 東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん
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政治的思考とテクノロジー トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規
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多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る
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「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも
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江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子
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知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研 家庭部(44)
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新概念「Plurality」を解く。対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之
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Pluralityは憲法論である!──駒村圭吾
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【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない
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フラットな組織を守り抜くために「トップダウンをあきらめ、自分が間違っている可能性を受け入れた」
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【先行公開】創造性は異なる視点が交差するところに花開く──『PLURALITY』日本語版 オードリー・タン寄稿
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人の心は「炎上」でしか動かせないのか?──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久
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【先行公開】日本にデジタル民主主義の日が昇るとき──『PLURALITY』日本語版 E・グレン・ワイル寄稿
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「民主的なチーム」が崩壊した話
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デジタル技術を活用した熟議民主主義発展の可能性──鈴木 寛
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会社と個人の関係は「リンク・フラット・シェア」に近づくか? 篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談
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自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
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2025.02.14 CAREERS 社会課題解決への新たな挑戦。研究職から、ビジネスの最前線へ。
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【座談会動画】若手技術者が語る、デンソー独自のレーザ加工技術
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日本全体のレベルアップに貢献したい。