40歳定年制は雇用の不安を解決する!?　35歳からのチャレンジを身近に

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• 柳川範之

日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－

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「人間関係は浅くていい」とソーシャル時代の新しい組織が見えてくる？　おちまさと×山田理（サイボウズ副社長）

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代表取締役と社長って、別物なんです ── 取締役の役割からみえた、公明正大な組織のあり方

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「文化をつくるスキル」がないリーダーは、多様な働き方を実現できない

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• 理想のマネジャーってなんだ

「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには

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「キャリアブランクがあってごめんなさい」なんて謝らなくていい──再就職するママへ、あなたは自信を持って踏み出せる

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地方での複業は「遠距離恋愛」とよく似ている──信頼できるパートナーとの「共創」が地域を盛り上げる

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仕事以外にやりたいことがあるなら、「自分の経済価値と信頼の貯金」について考えるべき──週4ダンサー週3広報というキャリア

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社内で「正社員、非正規雇用」と呼ぶのをやめると、何が変わるんですか？　社長に聞いてみた

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2022.12.12 CAREERS 人々の生活の基盤となる電力業界を支えるSE。組織に縛られない働き方を経て、日立製作所へ

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「半身で働く」「本を読み、他者の文脈に触れる」──朱野帰子・三宅香帆の仕事観

自由だから成果が出る──サイボウズ式編集長に聞く、「楽しさ重視」のメディア運営術

【質問募集】ブロガーズ・コラムのみなさんに、仕事や働き方の悩みを相談してみませんか？

サイボウズを退職して1年半。仕事も生活も「割り切らずに生きてみよう」と決めたら、人生とても楽しくなった

大企業が変わらないと、中小企業も非正規も変わらない。社会が変化しはじめているいま、なぜ「透明性」が必要なのか？──小熊英二×髙木一史

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有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から

• 青野慶久