サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

働き方改革は教員のためだけではない──「定時上がり」をITで実現した小学校の本当の狙い

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PTAは自由に変えていけばいい──先代がしいたレールにそのまま乗らなくていいんです

市民のわがままを政策に生かすには、「きれいごとと本音」の両立が必要だった──明石市長 泉房穂×サイボウズ 青野慶久

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45歳で定年？　だったらこっちから会社員思考を卒業してやろうと思う

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「料理は手作りこそが愛情」という同調圧力が、日本の子育てをつらくする──山本一郎×川崎貴子

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「PTAは変えられます、というか変わりましたね」──楽しむ学校応援団「PTO」の始め方！

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家で「おかえり」と子どもを迎えたい。キャリアとの両立を諦めなくてよかったのは、テレワークのおかげ

時代が変わるとは、少数派が多数派に入れ替わること。未来は少数派の「わがまま」にある──明石市長 泉房穂×サイボウズ 青野慶久

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知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研 家庭部（44）

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まずは先生がITの恩恵を得るべき──品川女子学院で奮闘する酒井春名先生

ゲームばかりさせて罪悪感……。子どもとの在宅勤務のコツは「完璧ではなくご機嫌」に過ごすことだった

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お堅いPTAもフラットで柔軟な組織に変えられる！──委員会制を廃止し、手上げ方式を実現した父親たち

そこに壁がある限り、登り続ける

PTA広報紙を電子化したった（3）──コデラ総研 家庭部（99）

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PTA広報紙を電子化したった（8）──コデラ総研 家庭部（104）

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PTA役員選出の怪──コデラ総研 家庭部（83）

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父「子どもの環境を整え、あとは本人次第」 、息子「父親より先輩の存在が大きかった（笑）」──実践子どもIT教育のホンネ

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