マネジャーこそ「こんなの無理」「手伝ってほしい」と周りに言えばいい──サイボウズ副社長 山田理×ライツ社代表 大塚啓志郎

• サイボウズ
• マネジメント
• マネジャー
• マネージャー
• ライツ社
• 人事制度
• 山田理
• 最軽量のマネジメント

江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子

• AI
• IT
• サイボウズ
• テクノロジー

「一人ひとりを見る」しくみこそが、これからの時代の競争力になる――パナソニックグループCHRO三島茂樹×サイボウズ人事髙木一史

• 100人100通りの働き方
• やりがい
• チームワーク
• マネジャー
• 三島茂樹
• 人事
• 人事制度
• 働き方
• 多様性
• 経営

時代が変わるとは、少数派が多数派に入れ替わること。未来は少数派の「わがまま」にある──明石市長 泉房穂×サイボウズ 青野慶久

• わがまま
• 複業
• 青野慶久

「あなたはどうしたい？」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久

• 主観
• 多様性
• 文系理系
• 生き方
• 組織
• 青野慶久
• 高橋祥子

あなたはどっち派？　仕事で電子メール「Yes! or No!」激論バトル

• 青野慶久

子どもが学校になじめなくても悲観しなくていい。親は学校の外の世界を見せてあげよう──筧捷彦×中山ところてん

• プログラミング教育
• 中山ところてん
• 情報オリンピック
• 浮きこぼれ
• 筧捷彦

サイボウズ、新卒の初任給40万円へ。既存社員「自分たちの給料も上がりますか？」

• サイボウズ
• 働き方
• 初任給
• 新卒
• 給与
• 給料

サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

• マネジメント
• リーダーシップ
• 全員取締役
• 株主
• 株主会議
• 株主総会
• 理想の株主総会
• 経営
• 経営者

心が疲れているときは「コミュニケーションコストが低い人」との1：1の関係性に立ち戻ろう──犬山紙子×Dr.ゆうすけ

• メンタル
• 人生
• 心療内科
• 自己肯定感

『凪のお暇』から学ぶ、キャリアブレイクのあり方とは──コナリミサト×山中散歩

「フラットな組織」は目指してなるのではなく、結果──部下と1on1をしたら、組織全体が見えてきた。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

• サイボウズ
• マネジメント
• マネジャー
• ヤフー
• 伊藤羊一
• 山田理

「半身で働く」「本を読み、他者の文脈に触れる」──朱野帰子・三宅香帆の仕事観

「まっとうな頑張りを評価して」は意外と生きづらいんです──けんすうさんの「成果が出るズル賢い努力」をサイボウズ青野が聞いた

• キャリア
• 自立
• 長時間労働
• 青野慶久

きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

• SDGs
• ポスト資本主義
• リーダーシップ
• 仕事
• 働き方・生き方
• 青野慶久

女性議員や子どもが増える街。改革の一歩は「政治は男社会」の先入観をなくすこと——武蔵野市長 松下玲子×サイボウズ 青野慶久

• 働き方改革
• 多様性
• 青野慶久

どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

• ジェンダー
• テクノロジー
• 人事
• 人事制度
• 共働き
• 教育
• 異動
• 育休

何かを始めるとき、勇気がいるのは最初だけ。「またなんか言ってるよ〜」と思われるくらいでいい──ロバート キャンベル×弘中綾香

• キャリア
• 働き方
• 対談