グローバル企業になるためのインフラを！　楽天がYammerで目指す社内ソーシャル

ロボティクスで家事効率化──コデラ総研 家庭部：CES2014特別編

• コデラ総研

読まれないマニュアルに価値はない

• マニュアル

「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久

• 100人100通りの働き方
• 熊谷 晋一郎
• 青野 慶久

「人が足りない！」と気づいた頃にはもう手遅れ、スケジュールの遅れはどうすれば取り戻せるか

• スケジュール
• 遅延

問題は、組織を助けてくれるアラート。苦労を取り戻せるチームは強くなる──向谷地生良×宇田川元一

2023.10.25 CAREERS 開発経験11年。次なる成長をめざし、日立を選んだ

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• カルチャー

日本一パンダが生まれるアドベンチャーワールドに「専門家はいらない」。飼育員のチームワーク術

リモートワークで働き方が自由に。でも本当に「いいこと」ばかりなの？実践者3人が本音を語った

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• 地方創生

自由だから成果が出る──サイボウズ式編集長に聞く、「楽しさ重視」のメディア運営術

日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

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• 木村草太
• 民主主義
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「サイボウズはなぜ在宅勤務用PCまで支給するんですか？」情シスに聞いたら、理念へのこだわりがすごかった

【インタビュー動画】自分の行っている作業が、自動車開発につながっていると思うとやりがいを感じる

つまらないと言われがちな社内イベント。全員参加をあきらめたら、社員が楽しんでくれた感動課の話

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• 社内イベント

「ミスの報告、大歓迎」と言ってみよう

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子どもに「やれ」と強制しない、「やりたい」と思うまで気長に待つ──現役プログラマープロさんの子育て方法

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• プログラミング
• プログラミング教育

塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第14回：プログラムで一句詠む

• ハッカーの遺言状