誰かのことを「嫌い」とか「受け入れられない」って、決して悪いことじゃない──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

• ワークスタイル
• 山崎ナオコーラ
• 茂木健一郎

自分って何者？「自分さがし」のゴールとは──九門大士教授に聞いた「混ざる」ことのススメ

• あり方
• リーダーシップ
• 多様性
• 教育
• 生き方

企業は利益のために、マインドフルネスを悪用していないか？──ブームに警鐘を鳴らす専門家に本来の意味を聞いてみた

• Kintopia
• マインドフルネス

いつでもどこでも働けるのって、実はストレスなんです──働き方「だけ」改革した人への戦略的休息のススメ

• サイボウズ
• ワークスタイル
• 働き方
• 自立

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• チームワーク
• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方

自分と相手の“強み・弱みに向き合う”ことで広がるチームの可能性

「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久

• 100人100通りの働き方
• 熊谷 晋一郎
• 青野 慶久

相手を理解しようとしなくていい、大切なのは「否定も肯定もせず、ただ受け入れる」こと──茂木健一郎×山崎ナオコーラ

• ワークスタイル
• 山崎ナオコーラ
• 茂木健一郎

家にいよう──編集部は、ゴールデンウィークをこう過ごします

• ゴールデンウィーク
• マインドフルネス
• 内省
• 家にいよう