「あれっ、日本人のカタカナ英語ってヘンじゃない？」──スイス人が日本でのコミュニケーションで難しいと思うこと

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「パートナーが変わる」期待を手放そう。仕事も育児もがんばりすぎて疲弊していた、あの頃の自分へ

この夏、グリーンカーテンに挑戦──コデラ総研 家庭部（90）

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『ワーク･シフト』著者 リンダ・グラットン教授来日記念セミナー、フォトレポート

「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第40回：サルは筆を選ぶ

• ハッカーの遺言状

エンジニアがイノベーションを実現するための７ステップ──中土井僚×西尾泰和、U理論で未来から学ぶ方法を解き明かす

子どもにこそ上位機種のMacを与える、親はお古で良い──実践子どもIT教育

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Uberを使って分かったこと──コデラ総研 家庭部：CES 2016特別編

• コデラ総研

「やりたいこと」がないインターン就活生が、やりたいことを探す話

• 就活

会社員は「言われるうちが華」なのか？

「モビリティの電動化」を担う次世代の技術者を育てる

サイボウズ社長が会社で何よりも重視していることは？　高校生とのガチンコ起業教室

• 青野慶久

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

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育休中でも働ける!?──保育園に落ちた母と子連れ出勤OKな経営者に実際のところをきいてみた

働くことに前向きな大学生が少ないのは、働いている大人が我慢しているように見えるから──働き方研究家・西村佳哲さん

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「私は長時間働いているのに、あの人は……」とならない理想の立て方──クラシコム青木耕平 ✕ サイボウズ青野慶久

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特技を活かしてPTAの負担を減らす──コデラ総研 家庭部（46）

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