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妻の留学に付き添い、イギリスで1年限定のリモートワークをしたら「生き方の幅」に気づいた話
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2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇
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オフィスから飛び出して気づいたこと──パリ・新潟で見つけた「働く姿」（更新2017/12/27）
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長時間労働の規制は賛成、反対？　勝間氏とNTT、モーハウス、サイボウズ経営者のディスカッション
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社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた
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キャリアにロールモデルはいらない──脱会社員、ボツワナ支援で得た「人生の岐路で本当に考えたいこと」
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40歳定年制は雇用の不安を解決する!?　35歳からのチャレンジを身近に
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「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには
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【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」　サイボウズのムービー制作の裏側
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リモートワークで場所から解放されたのに、精神的に縛られた。けどやってよかった──パリ×新潟からリモートの本音を語ってみた
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「長山、会社やめるってよ」　イケダハヤト×アフリカで働くことを選んだ4年目社員
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「ベンチャーなんだからモチベーションは高くて当たり前だろ？」は間違い──「働きがいのある会社」1位の社員を盛り上げる方法
- 青野慶久
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「人間関係は浅くていい」とソーシャル時代の新しい組織が見えてくる？　おちまさと×山田理（サイボウズ副社長）
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ボツワナの農村格差はチームワークでなくせるか？　日本から来た私が出したたった1つの答え
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なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（前編）
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副業OK！独立OK！　ウルトラ自由な人事制度は企業にどんな変化をもたらすのか？
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【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
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サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡
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