「当たり前を疑う」1日6時間労働導入の狙い──スタートトゥデイ×サイボウズ、型破りな人事制度に込めた想い

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初公開！　サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた

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「地方は仕事がない」は幻想でしかない――ひとりの力が地域に与える「複業×二拠点生活」の影響力

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読まれないマニュアルに価値はない

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地方新聞は「ハイパーローカルメディア」に進化する　岩手県・大船渡市「東海新報」のチャレンジ

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった

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定時後の「何かお手伝いすることありますか？」は必要ない

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「人間関係は浅くていい」とソーシャル時代の新しい組織が見えてくる？　おちまさと×山田理（サイボウズ副社長）

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育休中もスーツを着る＜40男＞──昭和と平成の「男らしさ」の狭間に生きる

週休3日制って、本当に実現できるんですか？　休息の専門家に聞いたら「1日ごとの行動計画が必須」だとわかった

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「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

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売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

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自分のやりたいことがわからないあなたへ──人生は「意味なんてない！」と開き直れば楽になる

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「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん

仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない

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期待値コントロールの技術

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