JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた
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サイボウズ株式会社

「赤字って本当にいけないことですか？」東京糸井重里事務所篠田CFO×サイボウズ山田副社長対談
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サイボウズ株式会社

子どもが学校になじめなくても悲観しなくていい。親は学校の外の世界を見せてあげよう──筧捷彦×中山ところてん
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サイボウズ株式会社

なぜサイボウズは働く「時間」と「場所」の制約をなくせたのか？（前編）
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サイボウズ株式会社

無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた
サイボウズ株式会社

サイボウズの株主総会を（できるだけ）リアルタイムレポート
サイボウズ株式会社

もうホワイト企業でなければ生き残れない──サイボウズ青野×フローレンス駒崎　イクメン経営者対談
- 青野慶久
- 駒崎弘樹
- 青野慶久
- 駒崎弘樹
- 青野慶久
- 駒崎弘樹
- 青野慶久
- 駒崎弘樹
サイボウズ株式会社

海士町への移住で「都会の選択肢」をあきらめたら、迷いが減って人生の仲間が増えた──風と土と
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- 地方移住
- 海士町
- 移住
- 風と土と
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株式会社アイシン

経営に近いところで自らを鍛え、世界市場で戦うための企画を立てる存在になりたい。
- グローバル
- 事務職
- 新卒採用
- キャリア採用
- インタビュー
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サイボウズ株式会社

グローバルリーダーに学ぶ「仕事と家庭の両立」「社会を変える働き方」―JKSK理事長木全ミツ×サイボウズ社長青野慶久
- グローバルリーダー
- リーダーシップ
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- リーダーシップ
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- リーダーシップ
サイボウズ株式会社

「社員の幸せ」と「お客様の幸せ」を両立し、事業の成長を目指す──ほけんの窓口猪俣礼治×サイボウズ栗山圭太
- 100人100通りの働き方
- マネジメント
- ワークスタイル
- 組織
- 組織デザイン
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サイボウズ株式会社

新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった
- キャンプファイヤー経営
- 山田理
- 株主会議
- 株主総会
- 池内計司
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サイボウズ株式会社

「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根
サイボウズ株式会社

日本では「美学」を大切にしすぎるんですよね──「勝つこと」もいい組織に必要な条件
- サイボウズの社員たち
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- 嘉村賢州
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- 株主
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サイボウズ株式会社

「株主といっしょに作る」株主総会は、本当に実現できませんか？──カヤックCEO柳澤さんとサイボウズで議論してみた
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- チームワーク経営シンポジウム
- 岩佐文夫
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- 株主
- 理想の株主総会
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サイボウズ株式会社

「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉
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サイボウズ株式会社

「株価を上げたいなら、青野社長がTwitterをやめるべきです」──忖度一切なしで株主と議論してみた
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サイボウズ株式会社

「サイボウズの株価が上がらないのは、市場に嫌われているからですよ」と言う株主に、解決策も聞いてみた
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