会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

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心が疲れているときは「コミュニケーションコストが低い人」との1：1の関係性に立ち戻ろう──犬山紙子×Dr.ゆうすけ

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チームワークに関する「ブロガーズ・コラム」はじめます

多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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「仕事がしんどい」は変えられる。心のメカニズムと、チームで乗り越えるヒントを聞いてみた

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「夫婦だから」とすべて共有しなくていい。大事なのは、ひとつの強い関係よりたくさんの弱い関係──佐々木俊尚・松尾たいこ

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学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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多様性ある組織への変化と、変わらぬ「人間尊重」。再入社して見えたHondaの魅力

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メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう

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職場に親友って必要？「社員同士の友情」は仕事の生産性につながるんです

「チームワークにおける人間関係」が完全にわかる記事まとめ

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「言わなくても分かっているだろう」という甘え

新人は、ていねいな仕事よりも拙速をめざせ

持ち前の“サポーター精神”で社員を支えたい。

「市況かぶ全力2階建」常連の集合知とゆるやかチーム感は日本のネット空間の「よいところ」なのかも

仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

副業は、時間を小銭に換金してはいけない。信用と実績を積み上げよう

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「地方で複業」は交通費支援だけでは足りません──「地域とのかかわり」が関係人口を増やすカギ

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