-
サイボウズ株式会社
「がんばらない」も選択肢のひとつ。自分の意思で人生を選んでいこう
- ワークスタイル
- 働き方・生き方
- 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。
- 長時間労働
-
サイボウズ株式会社
「評価」を手放すのに10年。数字に追われる中で気づいたサバイバル術とは？──人類学者・磯野真穂
- 多様性
- 数字
- 生き方
- 評価
-
サイボウズ株式会社
「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた
- チームワーク
- 多様性
-
サイボウズ株式会社
親の意見が気になって、自分らしい就活ができない──悩める就活生が、臨床心理士の信田さんに相談してみた
- キャリア
- 就活
- 就職活動
- 自立
- 親子関係
-
サイボウズ株式会社
自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
- コミュニケーション
- マネジャー
- 会社
- 働き方
- 幸せ
- 自由
- 自立
- 評価
- 責任
-
サイボウズ株式会社
持続可能な会社には、利益よりも「権限と責任の分散」が不可欠です──自然経営 武井浩三×サイボウズ 青野慶久
- チームワーク
- ティール組織
- マネジメント
- リーダーシップ
- 組織
- 自然経営
- 青野慶久
-
サイボウズ株式会社
リモートワークで働き方が自由に。でも本当に「いいこと」ばかりなの？実践者3人が本音を語った
- コミュニケーション
- リモートワーク
- ワークスタイル
- 働き方
- 働き方・生き方
- 働き方改革
- 地方
- 地方創生
-
サイボウズ株式会社
「当たり前」が揺らぐ状況は、自分らしい人生を踏み出すチャンスでもあるんです
- やりがい
- やりたいこと
- キャリア
- ライフスタイル
- ワークスタイル
- 人材育成
- 人間関係
- 会社
- 副業
- 定時
- 生き方
- 自立
-
サイボウズ株式会社
メールやテキストを読んで「責められてる？」と感じてしまう人へ──ネガティブ・バイアスを知ろう
- テキストコミュニケーション
- リモートワーク
- 人間関係
- 心理的安全性
-
サイボウズ株式会社
「子どものため」ならなんでも先生の仕事なの？ 学校現場がいそがしすぎる理由を聞いてみた ──教育研究家・妹尾昌俊×サイボウズ青野慶久
- 教育
- 長時間労働
- 青野慶久
-
サイボウズ株式会社
社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理
- 理想のマネジャーってなんだ
-
サイボウズ株式会社
「パートナーが変わる」期待を手放そう。仕事も育児もがんばりすぎて疲弊していた、あの頃の自分へ
-
サイボウズ株式会社
テレワークのほうが先輩に質問しやすいんです──20卒のサイボウズ新人に「リモート入社の実情」を聞いてみた
- サイボウズ
- テレワーク
- 新人
- 研修
-
サイボウズ株式会社
「地方で複業」は交通費支援だけでは足りません──「地域とのかかわり」が関係人口を増やすカギ
- 副業
- 地方
- 地方創生
- 複業
-
サイボウズ株式会社
評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方
- 僧侶
- 松本紹圭
-
サイボウズ株式会社
地方移住で「1人でも多くの人の役に立つ」という強迫観念を捨てたら、本当に役立ちたい相手が見えた──岡山史興
- キャリア
- 二拠点生活
- 地方移住
- 富山
- 生き方
- 移住
-
サイボウズ株式会社
日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待
- キャリア
- マイノリティ
- ワークスタイル
- 働き方
- 多様な個性
- 多様性
-
サイボウズ株式会社
「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根
