世代間ギャップ、若手社員が離職しないために「複数のコミュニケーションルート」が必要だった

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チームを破壊しているのは議論好きなあなた

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「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話

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自立は万人に必要？　昔ながらの「腐れ縁」や「しがらみ」も大事では？

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優しい人ほど説明がまわりくどく、理解のバラつきを生んでしまいがち

日報はその日の朝に「先に」書く

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「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは？

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会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

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複業、リモートワークなど「新しい働き方」をすべて収めた実践録──連載「長くはたらく、地方で」がKindle本になりました！

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「できません」が言えない人はプロ失格

質問の属性を見極めない回答は相手を苛立たせる

副業で身の程を知り、やがて副業を卒業した話

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横暴なリーダーは5つの習慣で愛される

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定量的でない目標に意味はない

「あいつ、家でちゃんと仕事しているのか？」──コミュニケーションが難しい在宅勤務を円滑にする工夫

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仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない

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「クライアント＝上司」になっている残念な人たち

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