評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方

• 僧侶
• 松本紹圭

[往復書簡] 田原総一朗から津田大介さんへ。これからのジャーナリズムの居場所はどこにある？

高級住宅地に突如現れる「みどり荘」は、新鋭クリエイターが集結する夢のシェアオフィス！

• チームめし！

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第11回：奇人と変人

• ハッカーの遺言状

GNUプロジェクト30周年──すべてはここから始まった

父親もPTAで活躍を──会長・副会長ではないノンキャリアも増えていく！？

• PTA

受験するかどうかは、かかる「コスト」で決める──エンジニアにとっての「資格試験」を考える（3）

• 続・エンジニアの学び方

斬新なサービスで「働くこと・遊ぶこと」の選択肢を増やしたい──重度障がいの起業家たち

• 仙拓
• 佐藤仙務

【オフィスツアー#4】「地元育ち」のエンジニア輩出をめざす大阪オフィス

• 研究開発（電気）
• 研究開発（IT・通信・AI）
• 研究開発（組み込みソフトウェア）
• 特別企画
• 電動化
• コネクテッド
• マネジメント
• 多様性
• 制度活用

10年前の震災の行動に見るレジリエンスの考え方

「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる

2023.10.31 BUSINESS 先進技術で材料開発を加速。部門間連携でシナジーを起こし日立ならではの課題解決策を

• MI
• 新卒入社
• AI
• Lumada

2022.04.22 TECHNOLOGY 入社1、2年目のデータサイエンティストが、モノづくり現場の課題を解決に挑む。日立の「モノづくり実習」が熱い！

• データサイエンティスト
• AI
• カルチャー
• 社会課題

インターンシップ先は共働き子育て家庭──罪悪感のない育児支援が働き方を変える

• ワーキングマザー
• 子育て
• 青野慶久

サイボウズは「100人100通りの働き方」をやめます。社員数1000人を超えても、成長と幸福を両立させるための挑戦

• 100人100通り
• サイボウズ
• マネジメント
• 働き方
• 大企業
• 青野慶久

2022.12.28 CAREERS 人が育つ土台がある。任せてもらえる環境がある。キャリアチェンジがもたらした成長

• キャリア入社
• プロジェクトマネジメント
• カルチャー
• 公共

社内恋愛を円滑にすすめる秘訣

コラボ＆ITニュースクリッピング「何のために社内SNSをやるのだろう？他」（11/14）