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人類に残された時間は残りわずか──U理論・中土井 僚（7）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」
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【2/27】「才能を殺さないために、マネージャーができること」イベント開催──サイボウズ副社長 山田理×『天才を殺す凡人』北野唯我
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都心で働く独身アラフォー女が受けるプレッシャーは低い部類!?──ジェーン・スー×田中俊之、“男と女の気になること”を語る
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ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから
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女性が欲しいのは「何か変わったね」という毎日の承認、思い出したように男性にあれこれしてほしいわけじゃない──二村ヒトシ×川崎貴子×青野慶久
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市民のわがままを政策に生かすには、「きれいごとと本音」の両立が必要だった──明石市長 泉房穂×サイボウズ 青野慶久
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日常的なつながりが、災害時にも生きる。LINEが大事にする、人と人の「距離を縮める」ITの力
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売り上げはあきらめた。辞めるかもしれない社員への投資も惜しまない──すべては企業文化を守るため
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「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた
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情報共有ができないチームの人間関係は破綻する
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コレは欲しい！ 未来家電目白押しのCES──コデラ総研 家庭部（80）
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多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久
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アメリカでも、カイシャが人を幸せにする方向に進んでいないのではないか──社長 青野×副社長 山田、海外に再挑戦する理由
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会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第32回：試験問題を作る
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マネジメントはいらない、論文数で評価しない──R&Dの理想を追求したサイボウズ・ラボは、こんな組織になった
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「社員旅行」以上、「社員研修」未満の農作業キャンプをしたら、参加者が勝手にチームワークを発揮してくれた話
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LinuxCon Japan 2013の写真を、自由ライセンスで。
