コラボ＆ITニュースクリッピング（8/23）

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名

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テレワークは「学び放題」の環境だった──若手をフォローしてわかった「後輩なり放題」のススメ

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日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

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きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

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多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久

「100年生きることを前提に働く」って、本当に想像できますか？

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在宅勤務というボクの働き方は本当に「仕方ないね」だったのか？──いまこそ考えたい「働き方少数派」の気持ち

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「十蘭ラスト傑作選（河出文庫）」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（8）

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マネジャーに強い想いがあるから、「しょうがないな」とみんながついてきてくれる──まずは自分が熱狂しないと始まらない。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

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ヒトとチームワークの起源、就活生の悩み、会社と個人の関係──サイボウズ式編集部で2017年を振り返ってみた

政治的思考とテクノロジー　トクヴィル・デューイ・アーレントの導き──宇野重規

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「働く理由＝予算達成」では楽しくない──「何のために働くか」を突きつめた中川政七商店、商売よりもビジョンが大事

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日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた

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悩めるパパから楽しむシュフへ──「主夫」を名乗りいきついた境地とは？

在宅ワーカーならではの仕込み料理──コデラ総研 家庭部（23）

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サイボウズ式の愉快なスタッフ紹介！