JAPAN SPIRIT（未来をつくる企業の「今」を紹介するメディア）

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サイボウズ株式会社

多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも
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サイボウズ株式会社

「多様だからみんなハッピー」とは一概に言えない
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- 青野慶久
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サイボウズ株式会社

日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待
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サイボウズ株式会社

「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与
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- フローレンス
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サイボウズ株式会社

「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた
- チームワーク
- 多様性
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サイボウズ株式会社

「人と違う」は当たり前？　周りにどこまであわせるべき？──CLAMP大川七瀬先生に聞いてみた
- 就活
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サイボウズ株式会社

性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識
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サイボウズ株式会社

「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根
サイボウズ株式会社

社会的弱者やマイノリティの声を政治に届けるには？──“草の根ロビイング”の進め方
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サイボウズ株式会社

ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた
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サイボウズ株式会社

アメリカでも、カイシャが人を幸せにする方向に進んでいないのではないか──社長青野×副社長山田、海外に再挑戦する理由
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サイボウズ株式会社

不安を感じているDE＆I担当者に伝えたいこと。日本では多様性推進が必要な社会的構造
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サイボウズ株式会社

一般化した「おめでた婚」、急増する「マルニ婚」は少子化打開の鍵？──永田夏来（社会学者）×伊藤綾（『ゼクシィ』編集長）

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