「これはできる？」って聞いてもいい。遠慮していた不安を障害者にオープンにすれば、「いっしょに働くためにできること」が見えてくる

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「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根

「超男性的」な社風は、男性も苦しめる

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広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

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