大きくなった組織でもスピード感がほしい。でも一人ひとりとも向き合いたい──フローレンス代表がサイボウズの経営者に相談した

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Twitterのプロフィール、古くないですか？──新人からダメ出しされた副社長に、イラっとしなかったのか聞いてみた

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情報をクローズにする経営者は、凡人以上に天才を殺している──『天才を殺す凡人』北野唯我×サイボウズ副社長 山田理

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代表取締役と社長って、別物なんです ── 取締役の役割からみえた、公明正大な組織のあり方

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失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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上司がもみ消そうとしても、簡単にバレてしまう時代はもう来ている──『天才を殺す凡人』北野唯我×サイボウズ副社長 山田理

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マネジャーこそ「こんなの無理」「手伝ってほしい」と周りに言えばいい──サイボウズ副社長 山田理×ライツ社代表 大塚啓志郎

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家にいよう──編集部は、ゴールデンウィークをこう過ごします

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【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章

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「一部上場企業なのに全員取締役」って、さすがに無茶じゃないですか？　副社長に疑問をぶつけてみた

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「ともに理想に向かうワクワク感」は、株主への利益還元になりますか？　株主会議で考えた

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【はじめに 全文公開】マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。サイボウズ副社長初の著書『最軽量のマネジメント』

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管理職のきみと、いつか管理職になるきみと、管理職が苦手なきみへ

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がんばりを見直し続けた、2020年──東京・大阪・名古屋の３都市で「がんばるな、ニッポン。」選書フェアを開催中です！

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新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった

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サイボウズの「全員取締役化」どう思いました？──株式市場の専門家・東証にきいてみた

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無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた