NPO法人オトナノセナカによる「パパノセナカ─男対話」は、対話をとおして多様性と自分らしさに出会う場。今回は、イトーキ労組主催によるスペシャルバーションです。

今年創業126年目を迎えたオフィス家具メーカー、株式会社イトーキの東京イノベーションセンター「SYNQA」にて、イトーキとNPO法人オトナノセナカ、サイボウズのコラボレーションにより、ワークスタイルドラマ「声」（ドラマは公開を終了しました）をインプット材料とした男同士の対話イベントが開催されました。

集まったのはイトーキで働く男性社員。彼らは「声」を観てどのような感想を抱き、それをどのように自身の家庭生活にフィードバックしようと考えたのでしょう？　イベントの模様をレポートします。

乾杯のあとの自己紹介では、子供の年齢・性別のほか、なかなか普段口に出して言えない「最近のパパの心の叫び」も話します。お酒が回ってきたせいもあってか、最初はやや緊張気味だった皆さんも、徐々に打ち解けてきたようです。

皆さん、時折メモを取りながら、真剣な表情でドラマに観入っています。

上映に先立って配られた紙の左側に『わかる！　わかる！』と感じたことを、右側に観ていて『もやもやしたこと』を書き込み、上映後に感想を共有します。

ドラマのテーマは「寄り添うこと」です。サイボウズでは2014年にも、働くママを主人公にしたワークスタイルムービー「大丈夫」を制作しています。今回、それに続いて男性を主人公にしたドラマを制作しましたが結局のところ、今の日本はまだまだ男性中心の社会なので、男性も変わらないといけません。

男性は、悪気があるわけではなく、そういう価値観で育てられてきただけです。 一度自分の視点を捨て、パートナーの立場から物事を考えてみるとどういう風景が見えるか考えてもらうきっかけづくりをしたかった。

他者の立場に立って相手に寄り添うことが大事なのは仕事でも同じではないでしょうか？　それも実はもう1つのテーマです。

「ドラマの制作を通じて、企業の働き方を変える取り組みをやっていこうとしています」と語るサイボウズ コーポレートブランディング部の大槻幸夫

この夫婦は家庭でも職場でも役割にがんじがらめになっていると見受けられます。もう少し柔軟にカバーし合える関係だと、いざというときも、お互いの立場を入れ替えやすくなるのではないでしょうか。

ドラマは「声」というタイトルがついていますが、思いやりの声として、相手の考えていることを引き出したり、自分の思っていることをきちんと伝えたりできるようになれば、より素敵な家族になれると思います。

モデレーターを務めるNPO法人オトナノセナカの斎藤哲さん

こどものための井戸端会議は、勝ち負けを決める議論の場でも、ただなんとなく会話する場でもなく、人がそれぞれ抱いている考え方や価値観を知るための場です。

今回の対話テーマは「あなたの家族の声、聞けていますか？」。もう皆さん、かなり慣れてきたのか、活発な意見が飛び交っています。

ここまで対話をして、こたえではないけれどもこたえのようなものを見つけられたのではないかと思います。それを書いてみてください。

トークが終わると、1枚のシートが配られました。この紙は「こたえのようなものシート」と呼ばれるもの。

「こたえのようなものシート」を書き終えたら、皆で円を作って座り、1人ずつ書いたものを読み上げます。

今、皆さんにこたえてもらったことは、カーナビの目的地設定のようなものです。人生はこたえのない問いだらけで、大人だって迷うことはありますが、目的地が設定してあれば、何かあったらそこに戻れます。

このこたえは変化してもいいものですが、日々、意識しながら時間を過ごせればいいと思います。