イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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サイボウズ株式会社
研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業で働くビジネスパーソン
- 人事担当者や研修担当者
- サイボウズに興味のある人
- 労働文化に関心がある人
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を通じて、サイボウズが「働きやすい会社」として特徴的な文化を持っていることを知ることができる。この会社では研修や勉強会において、リアルタイムで「実況スレッド」を用いることで参加者が気づきや疑問を共有し、皆で学ぶことが重視されている。この取り組みにより、情報の双方向の交流が促進され、個々の参加者が研修内容をより深く理解することが可能になる。さらに、こうした文化は日々の業務の中でもささいな疑問や感想をオープンに共有することにつながり、結果的に快く働ける環境作りに貢献している。サイボウズの研修文化は、一方通行で終わりがちな研修や会議を、参加者全員の関与を促す場に変えることで、効率的な学習とコミュニケーションの活性化を実現している。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第7話は、研修や勉強会で役に立つ実況文化についてのお話です。
第7話：研修が難しくて話についていけない。そんな時にできることは……？
些細なことでもみんなが共有すれば、大きな学びになる
サイボウズでは研修や勉強会、大人数での会議などで「実況スレッド」が使われることがあります。オープンな場所にリアルタイムで気づきや疑問を書き込むことで、参加者全員で学びを共有することができるのです。「ここが難しくて分からなかった……」「役に立ちそうな情報あったので共有しておきます！」など、一方通行になりがちな研修や勉強会でも、実況スレッドなら双方向のコミュニケーションが生まれます。こういった、ささいなことでも共有する姿勢が参加意識を高め、効率的な学習にもつながっています。 日々の業務でも「わざわざ言うことでもないかな……？」と、疑問をそのままにしてしまいがちです。しかし、その積み重ねが質問しにくい空気をつくり出す、原因になってしまうことも……。 ちょっとした感想や疑問でもオープンな場所で共有してみることが、働きやすい会社への一歩になるのかもしれません。 （つづく）実際の勉強会での実況。「実況スレッド」は誰でも見られるようになっている
マンガ：山里將樹 企画編集：高橋団2019年12月12日「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた 2019年8月22日「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた 2019年5月13日約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話 2019年3月 5日「会社でモヤモヤしたことを言いづらい……」とためらっていたら、同僚に一喝されてしまった タグ一覧
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執筆
編集
編集部高橋団
2019年に新卒でサイボウズに入社。サイボウズ式初の新人編集部員。神奈川出身。大学では学生記者として活動。スポーツとチームワークに興味があります。複業でスポーツを中心に写真を撮っています。
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