この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 就職活動中の学生
- 転職を考えている社会人
- 人材育成に興味がある人事担当者
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事では、新卒で日立製作所に入社したソフトウェアエンジニアの実際の職場環境や、なぜ同社を選んだのか、そして学生時代の経験がどのように業務に活かされているのかについて述べられています。また、日立製作所の研修制度や新入社員の育成方針についても解説されており、同社がどのようにして新たな人材を育成し、組織を維持しているかが理解できます。この記事を通じて、読者はリアルな職場環境やカルチャー、仕事とプライベートのバランスの考え方についての知見を得ることができます。
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Text AI要約の元文章
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会社に就職・転職をする際、重視するポイントは人によって異なります。ある人にとっては自身が成長できる環境や開発環境が、またある人にとってはワークライフバランスの取れた就業環境が重要なポイントとなるでしょう。
では、実際にどこまで「リアルな職場環境」を、入社前に見たり知ったりすることができているでしょうか。最近ではカジュアル面談やトライアル雇用などの仕組みを導入する企業が増えていますが、まだまだカルチャーフィット等、想定していたものと違うという声は多いものです。
今回は、ソフトウェア人財として日立製作所に新卒入社したメンバーの「リアルな声」を聞いてきました。なぜ日立に入ったのか、学生時代のどのような経験が実際の業務に活きているのか。また、研修制度などメンバーの育成はどのように設計されているのか。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと、入社6年目としてプロダクト開発等を進めるメンバーのおふたりに、お話を伺いました。
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