社員のライフステージに応じ人事制度を増やしているサイボウズでは、2014年8月、子連れ出勤制度の仮運用が始まりました。

通年同じ生活リズムで生活できる保育園と違い、小学校に存在する長期休み。小学生の預け先としては学童保育がありますが、なかには「学童保育に行きたがらない」という場合も。

そんなとき、子どもを会社に連れてくるという選択肢はありなのでしょうか？　スタートしたばかりの新制度の試みをレポートします。

今年から小学校にあがったばかりで初めての夏休みです。実家、学童、在宅勤務を組み合わせてしのいでいます。選択肢のひとつとして子連れ出勤が現実的かどうか試してみたいです。よろしくお願いします。

長期休みの過ごさせ方は働く小学生ママの過半数が悩んでいるという調査結果も。出典：「暮らしHOWマガジン」2014年1月発行/©リビングくらしHOW研究所

社員の共有スペース “ラウンジ“をパーテーションで区切って使用。打合せ以外のときは、ここで親子が一緒に過ごします。

せっかく試用の機会をいただいたので、そもそも通勤や何時間もおとなしくさせておくことが現実的なのか、周りの方がどう思うのかチャレンジしてみようと思います。

2組の親子が参加した会議。基本的にはゲームやドリルをするなど静かでしたが、たっくんから「あと30分だよ」「もう終わらせて」という声も。参加者からは「癒された」「子どもを気にして発言をいちいち止めてしまう人がいた。コツとしては、“子どもを気にしない”こと」といった感想が寄せられました。

知り合いの優しいお兄さん社員との再会ににっこりするあおちゃん。

ラウンジでの様子。あおちゃんはお昼寝。

3時のおやつ。たっくんは、スターバックスへココアを一緒に買いにいくのを楽しみにしていました。

河合さんは、現在「サイボウズLive」と「サイボウズ Office」のプロダクトマネージャーを務めています。

学童期の子どもを抱える社員の緊急措置としての子連れ出勤は、課題や反省点はあるものの、ひとまず大きなトラブルはなく終了しました。

親子の心理的負担を軽減する緊急時の受け皿として引き続き検討したいと思います。

今回、和泉さんや河合さんが感じられたことはとても大切なことです。チームワークに配慮する意見を出してくれるからこそ、多様な働き方にチャレンジできますし、メンバーの理解も深まると考えています。不快に思う社員もいると思いますので、チームの生産性に配慮しながら引き続き議論していきたいと思います。